1、根據預制構件銷售計劃和目標，執行公司市場推廣任務，完成經營指標； 2、推動公司市場拓展策略，了解公司在行業中的市場定位，及時提供市場（客戶）反饋； 3、加大上海蘇州區域市場的拓展，渠道管理等日常工作； 4、完成公司安排的各項考核任務； 5、完成領導交辦的其他事項

學歷：大專及以上 專業：工商管理，市場營銷，企業管理類等相關專業 年齡：22-40周歲 1、有良好銷售工作經驗，具備良好的表達溝通能力，親和力，組織能力及文案撰寫能力； 2、熟悉上海市場，有一定的上海資源信息 3、有預制構件，EPC營銷經驗者優先 4、具備良好的領導力、組織協調力、較強的敬業精神及改善、創新和學習的能力。 5、能夠承受壓力，服從領導要求。 6、配合加班，吃苦耐勞。

1. 完成招聘結果（干部+藍領+后備），全面負責公司內外部的招聘與人才發展工作 2. 根據現有人員及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規劃和具體的人員招聘計劃 3. 組織進行工作分析，整理、修改公司崗位說明書，建立各種崗位的招聘評價體系，建立和完善公司的招聘流程和招聘制度 4. 跟蹤和搜集同行業人才動態及薪酬標準；調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，進行有效分析（數據目視化），對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求 5. 組織并執行招聘、甄選、面試、錄用、背調、配置、面試評估工作，定期出具數據分析報告，建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。 6. 根據公司戰略及實際發展需要，制定人才發展及培訓計劃并落實，滿足公司不斷增長的人才需求。 7. 主動開展與基層員工的溝通工作，針對性開展團建活動，弘揚企業文化，增強凝聚力。 8. 完成所有與招聘相關的行政工作以及部門經理安排的其他任務

學歷：本科及以上 專業：人力資源等相關專業 年齡：25-35周歲 經驗：3-10年 1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷，接受人力資源管理、勞動法律法規及人才測評方面的培訓； 2、2年以上招聘與人才發展工作經驗； 3、熟練運用各種招聘工具和方法，對人才甄選有獨到的見解與方法，善于識別人才； 4、具有人才發展項目，后備人才梯隊建設或儲備干部培養項目經驗者優先； 5、性格外向，善于溝通協調，抗壓能力、耐挫能力較強，成就動機強； 6、具備較強的邏輯思考能力、學習能力，抗壓性能力； 7、熱愛人力資源專業，成就動機高。

1、各構件類型的深化設計工作 2、生產項目所需的技術工作（包括模具，生產方案等）及時對內對外溝通協調及項目全壽命周期的技術工作。 3、配合市場部技術營銷及投標前的項目分析，初步測算； 4、生產工藝研發，降本提效工作； 必要時需跟蹤施工現場進行圖紙整改及解決施工難點。

學歷：本科以上 專業：土木工程、機械工程等相關專業 年齡：22-40周歲 經驗：3-5年 1、三年以上設計院，結構或深化設計施工圖工作經驗； 2、熟練掌握CAD,PKPM,tekla,revit等設計軟件，特別有較強的建模能力。 3、掌握施工圖繪制規范和要求；熟悉工程制圖設計標準和各項要求，對國家相關行業規范有熟悉掌握； 4、熟悉各種細節處理，節點，收口做法非常熟練，獨立完成整套施工圖，有豐富的施工經驗，了解材料及設計概：方面的知識，工PC生產經驗者佳； 5、具有良好的理解和溝通能力，有較強的組織協調團隊協作及解決問題的能力； 6、工作積極主動，高熱情，高效率，工作態度嚴謹。

1、非標機械設備的設計，包括結構設計、部件選型、設計圖紙輸出； 2、根據項目計劃的要求完成方案設計、3D設計、標準件選型、裝配圖、零件工程圖、BOM制作等工作，參與產品的試制、調試、轉產工作； 3、編寫相關技術文件，解決產品生產組裝過程中的技術問題。

學歷：本科以上 專業：土木工程、機械工程等相關專業 年齡：22-40周歲 經驗：3-5年 1、了解電氣控制理論；精通控制單元器件以及機械傳動，液壓、氣動相關知識； 2、熟練使用CAD、Solidworks/UG/proe、3D設計軟件； 3、有自動化設備機械設計經驗，具有大型流水線機械加工工藝開發經驗，具有大型設備項目開發管理經驗； 4、具有良好的理解和溝通能力，有較強的組織協調團隊協作及解決問題的能力； 5、工作積極主動，高熱情，高效率，工作態度嚴謹。